单项指标的权重一般控制在（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、社会团体(social organization)、绩效考核(performance appraisal)、平均值(average)、负责人(person in charge)、实用性原则(practicality principle)

[单选题]单项指标的权重一般控制在（）

A. 10%-20%
B. 5%-30%
C. 20%-30%
D. 5%-50%

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[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

A. 绩效指标污染
B. 缺失
C. 效度
D. 信度

[单选题]评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

A. 质量表示
B. 可用语言描述
C. 可用数量表示
D. 可以实现

[单选题]符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

A. 部门负责人^{(person in charge)}
B. 部门副职
C. 条线负责人^{(person in charge)}
D. 经理、主管、专员

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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