在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、工作方法(working method)、管理者、工作环境(working environment)、关键因素、考核内容(content of examination)、工作者(workers)、不明确(imprecision)、开发性、明确规定(clearly stipulated)

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

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学习资料：

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

A. A、一个月
B. B、两个月
C. C、一年
D. D、随时

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

A. 工作方法
B. 工作环境
C. 组织管理
D. 工作者^(workers)
E. 工作本身

[单选题]标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

A. 管理职能
B. 劳动生产率
C. 最佳绩效
D. 最佳业绩

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

A. 没有明确努力过方向
B. 增加主观误差
C. 没有明确规定^{(clearly stipulated)}每个评价等级分数适合何种情况
D. 反馈信息不明确^{(imprecision)}

[单选题]考核内容能够促进企业整体成功的是（）

A. 职责
B. 增值
C. 目标
D. 更新

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