岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总

【名词&注释】

适应性(adaptability)、比较法(comparison method)、适用范围(scope of application)、灵活性(flexibility)、专家组(panel)、分类法(classification)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、至关重要(very important)

[填空题]岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。

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学习资料：

[单选题]分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位^{(working post)}的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）

A. 工作分析
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 素质测评
D. 绩效管理

[单选题]选择适当的工作评价^{(job evaluation)}方法至关重要^{(very important)}，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

A. 简单排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）

A. 确定工作分析的目的与结果适用范围
B. 界定工作分析的内容，预算分析的时间费用
C. 组建分析小组，分配任务
D. 进行工作信息审查

[多选题]分类法的优点主要包括（）。

A. 比较简单，所需要经费相对较少
B. 其结果比排列法更准确、客观
C. 能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D. 得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E. 在实际应用中有较强的灵活性和适应性

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