员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响

【名词&注释】

工资水平(wage level)、学校教育(school education)、个人能力(personal ability)、同工同酬(equal pay for equal work)、职业生涯(career)、市场价格(market price)、因果性(causality)、人力资源信息系统(human resource information system)、“终身教育”、按劳付酬(pay by result)

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

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学习资料：

[单选题]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A. 自觉性
B. 因果性^(causality)
C. 目的性
D. 持续性

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统^{(human resource information system)}
D. 其他

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬^{(pay by result)}
B. 同工同酬
C. 按市场价格付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

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