以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、集体合同(collective contract)、原始记录(original record)、劳动力市场分析、计时工资(time wage)、工资标准(wage standard)、公平性原则(just principle)、产品产量(product output)、产品数量(quantity of statistical production)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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学习资料：

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则^{(just principle)}

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 供给有限弹性
C. 单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是（　　）

A. 小时工资率×实际工作时间
B. 小时工资率×标准工作日小时数
C. 日工资率×标准工作周日数
D. 小时工资率×标准工作日数
E. 日工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

[单选题]关于办事公道，正确的说法是（　　）。

A. 坚持办事公道，要求当事人不讲人情
B. 人们得到了他应该得到的东西，是为公道
C. 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D. 公道自古不变，其标准历来是统一的

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