应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，

【名词&注释】

理论和实际相联系、违约责任(liability for breach of contract)、人才流失(brain drain)、消防官兵(firefighters)、中国足协(chinese football association)、工作关系(work relation)、工资总额(gross payroll)、首因效应(primary effect)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A. 对比效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差

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学习资料：

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。

A. 投资者欲获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资，当前获益

[多选题]工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

A. 工资协议的期限
B. 工资协议的违约责任
C. 工资支付办法
D. 变更、解除工资协议的程序
E. 工资协议的终止条件

[多选题]工作设计的内容包括()。

A. 战略目标
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作方法
E. 工作权限

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, C

[单选题]下列选项中没有语病的是（）

A. A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B. B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。
C. C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。
D. D、我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。

[单选题]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

A. A、薪酬
B. B、福利
C. C、劳动关系
D. D、津贴

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

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