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职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。

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    唯一性(uniqueness)、人力资源管理体系、长期性(protracted nature)、基础上(basis)、工作评价(job evaluation)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

  • [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。

  • A. 工作活动及其职责
    B. 内外人际关系
    C. 工作沟通方式
    D. 可能的工作冲突
    E. 风险评估

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  • 学习资料:
  • [多选题]根据信息流在组织结构层级间的流向不同,沟通分为()。
  • A. 正式沟通
    B. 非正式沟通
    C. 上行沟通
    D. 下行沟通
    E. 平行沟通

  • [多选题]沟通管理的要素包括()。
  • A. 沟通主体
    B. 沟通环境
    C. 沟通介体
    D. 沟通时间
    E. 沟通渠道

  • [单选题]建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的()的基础上的。
  • A. 唯一性
    B. 特殊性
    C. 经济性
    D. 合理性

  • [单选题]项目及其人力资源管理在时间上是一个()的周期。
  • A. 长期性
    B. 稳定性
    C. 有限
    D. 无限

  • [单选题]沟通效力强,但沟通效率较低,属于()的特点。
  • A. 上行沟通
    B. 平行沟通
    C. 下行沟通
    D. 正式沟通

  • [多选题]建设项目人力资源管理(human resource management of constructi)中,组织规划的方法包括()。
  • A. 项目利益相关人分析
    B. 以相似项目作参考
    C. 既有的人力资源管理体系
    D. 限额设计法
    E. 系统化评估

  • [多选题]职位分析需要收集和整理的信息包括()。
  • A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
    B. 与工作有关的信息
    C. 内外人际关系的信息
    D. 工作评价(job evaluation)标准的信息
    E. 与潜在任职者相关的信息

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