在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、外源性动机、市场份额(market share)、人工成本(labor cost)、供需平衡(balance of supply and demand)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、共担风险(share risks)

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

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学习资料：

[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险^{(share risks)}、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A. A、有利于控制总体的人工成本
B. B、有利于加强员工的参与性
C. C、有利于保持较强的灵活性
D. D、有利于保证计划的客观性
E. E、有利于提高计划的可行性

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模^{(scale of operation)}或大规模裁员

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