认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、竞争对手(competitor)、外源性动机、用人单位(employing unit)、自我实现的需要(need of self-actualization)、问题简单化、马斯洛需求(maslow ' s demand)、生理需要(physiological need)、劳动力需求预测(labor demand forecast)、越多越好

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

A. 魅力型领导理论
B. 路径-目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论

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[单选题]下列关于动机的表述正确的是（ ）。

A. 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
D. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测^{(labor demand forecast)}应当遵循的原则有（ ）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

[单选题]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。

A. 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B. 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

[单选题]对于营销工作，需要的个性模式是( )。

A. 耐久性、稳定性
B. 外向、灵活、关注外部变化
C. 注重稳重、关注内在观念
D. 情绪的理解与控制

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

A. 万分之五
B. 万分之四
C. 万分之三
D. 万分之二

[单选题]极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（ ）。

A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 聚焦战略
D. 成长战略

[单选题]用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。

A. 用人单位使用的劳务派遣人员
B. 与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C. 在用人单位工作时间长且学历高的职工
D. 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

[单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（ ）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A. 人力资本投资只有收益，没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

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