某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历

【名词&注释】

经济波动(economic fluctuation)、组织变革(organizational change)、客户关系(customer relationship)、经济学家(economist)、海外投资(overseas investment)、组织形式(organization form)、自然失业率(natural rate of unemployment)、正相关关系(positive correlation)、不可避免(inevitable)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。

A. 虚拟组织形式
B. 行政层级式
C. 矩阵结构式
D. 团队结构式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

A. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
B. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
C. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
D. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量^{(labor supply)}的变化

[多选题]下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。

A. 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
D. 已经签合同了，但是在30天后再上岗就业
E. 已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

[单选题]在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（  ）。

A. 季节性失业
B. 摩擦性失业
C. 周期性失业
D. 结构性失业

[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（ ）。

A. 组织的稳定性差
B. 双重领导容易导致管理混乱
C. 用人较多，机构相对臃肿
D. 不利于提高组织的适应性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e00prn.html