人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

【名词&注释】

人工成本(labor cost)、工作岗位(working post)、征求意见(solicit opinions)、两个方面(two sides)、人力资源管理制度(human resource management system)、整体利益(overall interests)、基本工资(basic wage)、市场经济条件下(condition of market economy)、“政企分开”、公共场合(public contexts)

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小

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学习资料：

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

[多选题]工资指导线的作用包括（　　）

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

[多选题]团队的有效性的构成包括（　　）

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 沟通
D. 团队设计
E. 外人的满意度

[多选题]人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 对制度效果反馈总结

[单选题]在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

A. 默默地换个位置
B. 直接对他(她)说：“请保持安静。”
C. 去告诉管理人员，请求帮助
D. 递一张纸条警告他(她)

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

A. 成本导向定价法
B. 战略导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 利润导向定价法
E. 竞争导向定价法

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入

[单选题]（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

A. 以岗定事
B. 以人定岗
C. 以职责定权限
D. 以绩效定薪酬
E. 以岗位定基薪

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