（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

【名词&注释】

持续性(persistence)、实用性(practicality)、规范性、课程目标(curriculum goal)、战略规划(strategic planning)、战略性(strategic)、全局性(global superiority)

[单选题]（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论

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学习资料：

[单选题]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性^{(global superiority)}规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性^{(global superiority)}规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

[单选题]在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）

A. 目标
B. 过程
C. 方法
D. 结果

[多选题]下列属于管理培训体系设计原则的是（）。

A. 持续性
B. 规范性
C. 战略性^(strategic)
D. 有效性
E. 实用性

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