公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。

【名词&注释】

跨文化(cross-cultural)、澳大利亚(australia)、加拿大(canada)、领导者(leader)、专业技能(professional skills)、征求意见(solicit opinions)、区域内(intra-region)、带头人(foregoer)、中心法(center method)、大多数(most)

[判断题]公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。

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学习资料：

[单选题]下列不属于数据文化的国家是（）.

A. 意大利
B. 美国
C. 德国
D. 瑞士

[单选题]（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人^(foregoer)。

A. 加拿大
B. 澳大利亚
C. 巴西
D. 荷兰

[多选题]下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.

A. 知者不语，语者不知
B. 说话听声，锣鼓听音
C. 一切尽在不言中
D. 沉默是金

[单选题]以下关于采用地域中心法^{(center method)}描述不准确的一项是（）.

A. 地区的管理人员有提拔到总部的机会
B. 总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C. 该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D. 体现对地区文化的地敏感，大多数^(most)管理人员由该区域内^{(intra-region)}的员工担任

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