人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、员工素质(staff quality)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、智力测验(intelligence test)、劳动定额(work quota)、一致意见、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、急性心包炎(acute pericarditis)

[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

A. 劳动定额^{(work quota)}配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法

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[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 数据处理和调整
D. 制定测评方案

[单选题]能力测评不包括（）。

A. 智力测验
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 人格测评

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

A. 开放性问题
B. 封闭性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A. 材料生产率
B. 资本生产率
C. 全要素生产率
D. 直接劳动成率生产率

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A. 3～5人
B. 6～9人
C. 5～15人
D. 5～10人

[单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

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