22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

【名词&注释】

稀缺性(scarcity)、供需平衡(balance of supply and demand)、工作措施(work measures)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、应聘者(job applicant)、供过于求(glut)、难以模仿性(non-imitativeness)、提前退休(early retirement)、高绩效工作

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B. 了解组织使命
C. 具备营销及代表能力
D. 具有良好的沟通能力

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学习资料：

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[多选题]企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。

A. 信息采集与分析
B. 计划实施与检查
C. 计划目标的定位
D. 计划决策
E. 计划资源的供需平衡

[单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休^{(early retirement)}②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A. A、外聘人员熟悉组织流程B、外聘人员不熟悉组织流程C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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