职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、知识结构(knowledge structure)、低成本(low cost)、财务状况(financial situation)、市场份额(market share)、财务人员(financial personnel)、行政人员(administrative staff)、项目负责人(project leader)、可口可乐(coca-cola)、百事可乐(pepsi)

[多选题]职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

A. 员工招聘
B. 绩效考评
C. 薪酬设计
D. 员工培训

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学习资料：

[单选题]百事可乐^(pepsi)把自己的目标顾客定位在年轻人，并通过低价，从而把可口可乐^(coca-cola)的市场份额硬生生地抢夺了一部分过来。百事可乐^(pepsi)所采取的战略类型是（）。

A. A．差异集中化
B. B．低成本集中化
C. C．成本路线战略
D. D．差异化战略

[单选题]购买一家现存企业之前，必须对其基本情况进行全面的审查，下列各项内容中，（）项不属于审查范围。

A. 财务状况
B. 市场状况
C. 员工知识结构
D. 出售原因

[单选题]下列哪个级别的员工应该签署《不进行同行业竞争承诺》（）

A. A、财务人员
B. B、人事人员
C. C、项目负责人^{(project leader)}
D. D、行政人员^{(administrative staff)}

[单选题]现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表

A. A、2
B. B、3
C. C、4
D. D、5

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