下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、科学化(scientific)、劳动合同(labor contract)、个性特征(personality)、工作评价(job evaluation)、主管人员(executive staff)、工作说明书(job instruction sheet)、斯特朗(anna louise strong)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)、实施者(implementer)

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

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学习资料：

[单选题]对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员分析法
C. 访淡分析法
D. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}

[单选题]为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. 工作规范
C. 劳动合同
D. 资格说明书

[单选题]工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。

A. 评估标准
B. 可操作性强的评估标准
C. 完备的评估标准
D. 工作分析的指标体系

[单选题]制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者^{(implementer)}是（）

A. 宾汉
B. 斯科特
C. 斯特朗^{(anna louise strong)}、尤布洛克
D. 巴鲁什

[单选题]在工作分析概况中，下列哪项属于相对重要和常用的资料（）

A. 工作分析的主题
B. 工作分析的代号
C. 工作人数以及性别分类
D. 工作分析主体的别名

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