招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

【名词&注释】

工资总额(gross payroll)、人工成本指标、劳动分配率、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、人工费比率、人工成本总量、迅速发展(rapid development)、人工成本分析(analysis of labor costs)、大幅度提高(greatly improve)、工人工资率

[单选题]招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A. 效度
B. 信度
C. 接近度
D. 难度

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[单选题]组织结构三要素不包括（）。

A. 虚拟化
B. 规范性
C. 集权度
D. 复杂性

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B, C, D

[单选题]下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析^{(analysis of labor costs)}比率型指标

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

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