为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（

【名词&注释】

因果关系(causality)、局限性(limitation)、严密性(tightness)、逻辑思维(logical thinking)、职业生涯(career)、系统论(system theory)、内在联系(internal relations)、技术领域(technology field)、负责人(person in charge)、对比联想(association by contrast)

[单选题]为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系^{(internal relations)}的诸多部分的集合称为（）。

A. 组织
B. 系统
C. 机构
D. 集体

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学习资料：

[单选题]企业组建培训部门，部门负责人^{(person in charge)}会同一组对特定专业或特定的技术领域^{(technology field)}具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。

A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 企业办学模式

[单选题]由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

[单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

A. 固定性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性

[单选题]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

A. 特性列举法
B. 缺点列举法
C. 希望点列举法
D. 成对列举法
E. 排列举例法

[多选题]三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

A. 双因素理论
B. 同因素理论
C. 激励推广理论
D. 认知转换理论
E. 赫茨伯格理论

[多选题]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

A. 正面的实际评价
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

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