企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、基本原理(basic principle)、保险制度(insurance system)、几何学(geometry)、《失业保险条例》、系统工程学(system engineering)、待业保险(unemployment insurance)、国有企业职工、劳动心理学(labour psychology)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A. A、专业化原理
B. B、同素异构原理
C. C、能位匹配原理
D. D、规范化原理
E. E、互补增值原理

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学习资料：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学^{(labour psychology)}劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学

[单选题]1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《企业职工待业保险^{(unemployment insurance)}规定》
C. 《国有企业职工待业保险^{(unemployment insurance)}规定》
D. 《失业保险条例》

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