对面试考官进行培训的内容应包括（）。

【名词&注释】

系统性(systemic)、分阶段(by stages)、小组讨论(group discussion)、多角度(multi-angle)、员工素质(staff quality)、控制中心(control center)、物尽其用、人尽其才、管理中心、群体决策法(group decision method)

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

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学习资料：

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法^{(group decision method)}，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

A. A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理

[多选题]人岗匹配包括（）。

A. 工作要求与员工素质相匹配
B. 工作报酬与员工贡献相匹配
C. 各类员工与员工之间相匹配
D. 各类岗位与岗位之间相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

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