与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（

【名词&注释】

重要作用(an important role)、基本要求(basic requirements)、竞争对手(competitor)、大型企业(large enterprise)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、分工协作(labor division and cooperation)、劳动力工资水平、人力资源管理制度(human resource management system)、明确任务(definite task)

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 先进性
D. 所有权与管理权相分离
E. 适合现代大型企业组织的需要

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学习资料：

[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务^{(definite task)}目标的原则
D. 合理分工协作^{(labor division and cooperation)}的原则
E. 责权利相对应的原则

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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