基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

【名词&注释】

一致性(consistency)、劳动者(laborer)、团队凝聚力(team agglomeration)、讨价还价(bargaining)、工资制度(wage system)、竞争能力(competitive ability)、经济实力(economic strength)、有利于(beneficial to)、工作制(duty type)

[多选题]基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

A. A．有利于^{(beneficial to)}促进个体公平
B. B．有利于^{(beneficial to)}强化员工的绩效行为
C. C．有利于^{(beneficial to)}激发员工参与组织管理
D. D．有利于^{(beneficial to)}促进团队凝聚力
E. E．有利于^{(beneficial to)}个体行为和组织目标保持一致性

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[单选题]工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A. A、一岗一薪工资制
B. B、薪点工资制
C. C、一岗多薪工作制^{(duty type)}
D. D、提成工资制

[单选题]在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

A. 企业的经济实力^{(economic strength)}
B. 企业在市场上的竞争能力
C. 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D. 劳动者的要求程度

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