根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

【名词&注释】

宏观调控(macro-control)、财政政策(fiscal policy)、工作时间(working time)、职业生涯(career)、职业选择(career choice)、技能型人力资本、劳动时间(labor time)、加班加点(work overtime)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A. A、一般型人力资本
B. B、技能型人力资本
C. C、管理型人力资本
D. D、企业家型人力资本
E. E、体力型人力资本

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学习资料：

[单选题]夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于()

A. A、收入政策
B. B、货币政策
C. C、财政政策
D. D、货币锁紧政策

[单选题]对于劳动力供给量^{(labor supply)}变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

A. A、Es>1
B. B、Es<1
C. C、Es>2
D. D、Es<0

[单选题]劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。

A. A劳动力供给
B. B劳动力需求
C. C、劳动力供给量^{(labor supply)}
D. D劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

[多选题]人们一生的职业生涯包括（）。

A. A、职业准备期
B. B、职业选择期
C. C、职业适应期、稳定期
D. D、职业能力衰退期
E. E、职业结束期

[单选题]（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点^{(work overtime)}）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A. 最长劳动时间^{(labor time)}标准
B. 基本劳动时间^{(labor time)}标准
C. 最低社会保障
D. 最低工资标准

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