管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐

【名词&注释】

工人运动(labor movement)、仲裁裁决书(arbitral award)、人力资源管理模式(human resource management model)、力量对比(balance of power)、人力资源管理政策(human resource management policy)、国际人力资源管理、法定程序、工资福利(wages and welfare)、管理方格、至关重要(very important)

[单选题]管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。

A. 员工取向和生产取向
B. 关怀和创制
C. 独裁和民主
D. 民主和放任

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学习资料：

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（ ）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要^{(very important)}

[多选题]存在以下（ ）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 对仲裁裁决不服的
B. 适用法律、法规确有错误的
C. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D. 裁决所根据的证据是伪造的
E. 违反法定程序的

[单选题]用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 30
B. 45
C. 60
D. 90

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

[多选题]下列属于影响劳动力跨地区流动的迁移成本的是( )。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 心理成本
E. 社会成本

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度

[单选题]下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

A. 成长战略
B. 维持战略
C. 紧缩战略
D. 扩张战略

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