某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果

【名词&注释】

监督控制(supervisory control)、技术学校(technical school)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、间接地(indirectly)、劳资双方(labor and capital)、协作关系(coordination relations)、转业军人(demobilized armyman)、指令性(mandatory)、安全地(be safely)、大中专院校毕业生

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A. A、间接地提升企业竞争优势
B. B、直接地提升企业竞争优势
C. C、安全地^{(be safely)}提升企业竞争优势
D. D、高效地提升企业竞争优势

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学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B. 了解组织使命
C. 具备营销及代表能力
D. 具有良好的沟通能力

[单选题]通常是由国家进行指令性^(mandatory)的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A. A、复退转业军人^{(demobilized armyman)}
B. B、城镇失业人员
C. C、职业技术学校毕业生
D. D、大中专院校毕业生

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