政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民

【名词&注释】

社会效益(social benefit)、深圳市(shenzhen city)、职业化(professionalism)、政府官员(government officials)、专家学者(experts and scholars)、干部人事制度(cadre personnel system)、非营利性(non-profit)、吉林省政府、利弊得失、省人民政府(provincial government)

[单选题]政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府^{(provincial government)}雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

A. A

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[单选题]正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（）

A. 组织惯例
B. 组织结构
C. 组织战略
D. 组织战术

[单选题]纵向管理分工的结果是（）

A. 组织的网络化
B. 组织的基层化
C. 组织的部门化
D. 形成组织的管理层级与决策权的配置

[单选题]下列哪项不是公共管理的特征？（）

A. 公共管理主要向人们提供非营利性^(non-profit)产品或服务
B. 公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化
C. 公共管理人员有职业化、终身化的趋向
D. 公共管理绩效评估偏重于社会效益

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