根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，

【名词&注释】

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[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

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学习资料：

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

A. 配对比较法
B. 时间序列分析法
C. 主观判断法
D. 马尔科夫分析法

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 由菲利普斯提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

[单选题]劳动力跨地区流动的主要考虑因素不包括（ ）。

A. 地区间人均收入的差别
B. 工作机会的多少
C. 工作环境的好坏
D. 迁移成本

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

A. 魅力型领导理论
B. 路径-目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A. 部分丧失劳动能力
B. 全部丧失劳动能力
C. 工伤
D. 职业病

[单选题]根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

A. 从业人员
B. 工作人员
C. 兼职人员
D. 全兼职入员

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