根据管理方格理论，"乡村俱乐部"领导风格的特点是( )。

【名词&注释】

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[单选题]根据管理方格理论，"乡村俱乐部"领导风格的特点是( )。

A. 管理者既不关心任务，也不关心人
B. 管理者既关心任务，也关心人
C. 管理者极端关注人
D. 管理者极端关注任务

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学习资料：

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

[单选题]王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。

A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 60天
B. 90天
C. 6个月
D. 1年

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（  ）。

A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区称为趋中效应
B. 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C. 上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D. 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现这种评价误区称为盲点效应

[单选题]下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

A. 对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

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