当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

【名词&注释】

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[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享

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学习资料：

[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（ ）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 技能
D. 综合素质

[单选题]劳动者的忠实义务不包括（ ）。

A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 增进义务

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。

A. 非语言行为造成的误差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 第一印象效应

[单选题]下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是（ ）。

A. 奖金、津贴、补贴等分配办法
B. 职工月平均工资水平及其调整幅度
C. 工资支付办法
D. 变更、解除工资协议的程序

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

[多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院

[单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

[单选题]下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

A. 为集体利益使用权力
B. 经常采取双向沟通
C. 努力提升自己的个人愿景
D. 支持下级

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