下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

【名词&注释】

文化程度(education level)、工作能力(work ability)、主观因素(subjective factors)、《就业促进法》、工作评价(job evaluation)、调解委员会(conciliation commission)、一段时间(a period)、人事部经理(personnel manager)、正态分布。、发表意见

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

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学习资料：

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

[多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。

A. 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。

A. 个体思维
B. 极化倾向
C. 团体思维
D. 产生的升级

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

A. 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

[单选题]（ ）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

A. 劳动合同解除
B. 劳动合同履行
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同订立

[单选题]科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

A. 劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上
B. 鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
C. 在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理
D. 高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权

[单选题]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

A. 可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B. 用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C. 主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D. 客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间^{(a period)}后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向劳动行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉

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