对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、市场竞争(market competition)、职能部门(functional department)、角色扮演法(role play)、实际操作(practical operation)、主要内容(main contents)、单位负责人、考核内容(content of examination)、事务性工作(clerical work)、防御者战略

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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学习资料：

[单选题]在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

A. A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B. B、未对招聘的有效性进行检测
C. C、业绩与能力的有效统一
D. D、招聘筛选的参考

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作^{(clerical work)}人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型

[单选题]下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）

A. 角色扮演法
B. 讲座法
C. 行为示范法
D. 表演法

[单选题]考核内容^{(content of examination)}能够促进企业整体成功的是（）

A. 职责
B. 增值
C. 目标
D. 更新

[单选题]绩效诊断的主要内容不包括（）

A. 原因
B. 愿景
C. 目标
D. 监控

[单选题]职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。

A. 单位负责人
B. 部门分管副总
C. 部门负责人
D. 部门副职

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者战略

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