企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、发展前景、工会组织(trade unions)、人事管理(personnel management)、监督控制(supervisory control)、劳资双方(labor and capital)、企业外部环境(enterprise external environment)、协作关系(coordination relations)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、劳动人事(labour personnel)

[单选题]企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A. A、企业自身对人力资源的吸引力
B. B、企业所在地区的人力资源状况
C. C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D. D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

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学习资料：

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的企业外部环境^{(enterprise external environment)}包括()。

A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事^{(labour personnel)}法律规章
E. 工会组织健全完善程度

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

A. A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

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