一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

【名词&注释】

解决方法(solution)、技术水平(technical level)、工作岗位分析(position analysis)、整体素质(overall quality)、人力资源管理制度(human resource management system)、计件工资(piece wage)、基础性管理(basic management)、计时工资(time wage)、劳动人事(labour personnel)、产品数量(quantity of statistical production)

[多选题]一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

A. 考评指标相关性
B. 考评指标的效度
C. 考评指标的信度
D. 考评标准准确性
E. 考评表格的复杂简易程度

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学习资料：

[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

A. 基础性管理^{(basic management)}制度和规范性管理制度
B. 基础性管理^{(basic management)}制度和员工管理制度
C. 规范性管理制度和员工管理制度
D. 规范性管理制度和岗位管理制度

[多选题]人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B. 合并和关闭某些臃肿的机构
C. 鼓励提前退休和内退
D. 加强培训工作,提高员工整体素质
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
C. 计件单位×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
D. 计件工资率×总产品数量^{(quantity of statistical production)}
E. 计时工资^{(time wage)}率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

[多选题]按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A. 工时总额
B. 劳动总时间
C. 劳动定额
D. 工作量
E. 工人总数

[单选题]劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。

A. 利益激励机制
B. 利益妥协机制
C. 综合平衡机制
D. 利益博弈机制

[单选题]（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

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