导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是

【名词&注释】

素质教育(quality education)、工作态度(working attitude)、资源开发方式(ways of resource development)、人际关系状况(interpersonal relation condition)、职业发展规划(vocational development planning)、兴趣测验(interest test)、运用于(applied to)

[单选题]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A. A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

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学习资料：

[多选题]李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于^{(applied to)}管理实践。其管理行为特征应该是（）

A. A．以人为中心
B. B．关注职工的工作态度
C. C．注意改善人际关系状况
D. D．实行参与式管理
E. E．重视人的需要的满足

[单选题]在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。

A. A、知识B、技能C、品德D、经验

[单选题]兴趣测验^{(interest test)}最早出现于（）

A. 美国
B. 德国
C. 英国
D. 日本

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