下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

【名词&注释】

相辅相成(complement each other)、用人单位(employing unit)、多种多样(infinite branch variety)、福利待遇(welfare treatment)、自然垄断性(natural monopoly)、物质财富的创造者、参差不齐(irregularity)、实际情况(actual situation)、互相矛盾(mutual contradiction)、提供条件(provide conditions)

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

A. 对职位评价者进行统计
B. 对职位评价者进行培训
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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学习资料：

[单选题]下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

A. 试用期
B. 社会保险
C. 福利待遇
D. 保守秘密

[多选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况^{(actual situation)}，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法除了具名团体技术外还有（）。

A. 阶梯技术
B. 德尔菲技术
C. 图尺度评价法
D. 头脑风暴法

[单选题]关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
C. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

[单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐^{(irregularity)}。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按培训的内容来划分，此次培训属于( )。

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 价值观及文化培训
D. 操作技能培训

[单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

A. 在市场发育不完全的情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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