组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

【名词&注释】

新员工(new employee)、技术骨干(technological back bone)、钢铁集团(steel group)、非人力资源管理部门、人力资源部门经理、持续上升(uninterrupted upward move)、人力资源管理工作(human resources management work)、名义工资(nominal wage)、与此同时(meanwhile)、实际工资水平

[多选题]组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

A. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
B. 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作
C. 鼓励冒险和革新
D. 非常重视适应、忠诚感和承诺
E. 以上都正确

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学习资料：

[单选题]一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。

A. 人口总量
B. 劳动者的受教育水平
C. 劳动者的工作时间
D. 劳动力参与率

[多选题]补充医疗保险包括（ ）。

A. 企业年金
B. 商业医疗保险
C. 职工大额医疗费用补助
D. 企业补充医疗保险
E. 社会医疗救助

[单选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

下列属于人力资源管理部门工作的是（ ）。

A. 提出人员需求的条件
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 具体实施部门的绩效考核
D. 与员工沟通，制订绩效改进计划

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。

A. 领导可以依靠下属的技术技能
B. 人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力
C. 不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的
D. 在越高的管理职位上，概念技能的作用业绩也就越重要

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是指个体追求自我发展的内在欲望。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 成就需要

[单选题]关于工资的说法，正确的是（ ）。

A. 实际工资又称为名义工资^{(nominal wage)}
B. 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

[单选题]通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. 六西格玛管理
D. ISO质量管理体系

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