在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、工伤保险(industrial injury insurance)、任人唯贤(appointment by merits)、劳动规章制度(labor regulations)、“过劳死”、调解委员会(conciliation commission)、择优录用(accept by selection)、加班加点(work overtime)、悲痛欲绝、劳动合同文本

[多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工

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学习资料：

[多选题]招聘的原则包括（）。

A. A、任人唯贤、择优录用^{(accept by selection)}
B. B、坚持职业资格准入制度
C. C、坚持阅历丰富、背景适合
D. D、坚持结构合理

[单选题]变更后的劳动合同文本，（）

A. A、由用人单位和劳动者各执一份
B. B、由用人单位留存备查
C. C、由劳动者一方保存
D. D、由劳动行政部门保存

[单选题]岗位描述的主要功能不包括（）。

A. 让员工了解工作概要
B. 阐明工作任务
C. 对员工进行处罚
D. 建立工作程序

[单选题]除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会
C. 本单位劳动争议调解委员会
D. 人民法院

[多选题]：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点^{(work overtime)}工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

A. G, H, I

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