例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、财务指标(financial index)、战略决策(strategic decision)、间接地(indirectly)、有利于(beneficial to)、领导岗位(leading post)、“近亲繁殖”、产生影响(have effect)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响^{(have effect)}：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位^{(leading post)}，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

A. A、930人
B. B、931人
C. C、940人
D. D、928人

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[多选题]企业人力资源战略决策模型包括()。

A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面

[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]有效的正式战略不包括（）

A. A、可以达到最主要的目的或目标
B. B、可以达到最理想的结果
C. C、指导或约束经营活动的重要政策
D. D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A. A、文件选项
B. B、政策选项
C. C、资料选项
D. D、企业选项

[单选题]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

A. 员工的培训开发
B. 培训成本
C. 人本投资
D. 员工物质投资

[单选题]（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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