有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

【名词&注释】

角色扮演(role playing)、方式方法、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、丰富多彩(colorful)、通报批评(circulate a notice of criticism)、明确规定(clearly stipulated)、主要依据(main basis)、各级领导(leaders at all levels)、具有重要意义(has important significance)、协会会员(academician)

[单选题]有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

A. 企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B. 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C. 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D. 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

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学习资料：

[单选题]不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（　　）

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织的战略风格
C. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D. 绩效考评结果的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

[单选题]企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

A. 人力资源运转问题
B. 人力资源管理成本支出
C. 人力资源管理不善
D. 人力资源生产安全教育

[单选题]从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

A. 基本薪酬和激励薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 内部薪酬和外部薪酬

[单选题]以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

A. 主要限于少数岗位采用
B. 可扩大劳动者的知识面
C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义^{(has important significance)}
D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据^{(main basis)}。

A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。

A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 会占用培训者大量时间
D. 不能激发受训者的学习热情

[多选题]根据《中国注册会计师协会会员^{(academician)}执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（　　）。

A. 训诫
B. 行业内通报批评
C. 公开谴责
D. 取消其执业资格

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