下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、可能性(possibility)、工作任务(work task)、问卷调查法(questionnaire method)、决定因素(determinants)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、达到目标(reach the target)、个人问题(personal problem)、平易近人

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（ ）。

A. 核心维度是关心人和工作管理
B. 包括员工取向与工作取向两个维度
C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题^{(personal problem)}，公平对待下属的健康、地位和满意度

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学习资料：

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法

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