职位评价是以（）为对象来进行的。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、考核制度(examination system)、重要作用(an important role)、市场调节(market regulation)、相适应、晋升制度(promotion system)、市场经济条件下(condition of market economy)、美国人力资源管理模式

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

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学习资料：

[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

[单选题]在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出，在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，政府对于社会经济发展也具有重要作用，担负着解决（）的作用。

A. 解决市场失灵问题与促进社会公平
B. 提供纯粹的公共物品与保护穷人
C. 解决外部效应与提供社会保障
D. 协助私人活动与再分配

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

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