高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和

【名词&注释】

主动性(initiative)、前瞻性(prospective)、高绩效、实现目标(realize target)、人力资源管理指标、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、固定性(fixity)、人力资源管理概念

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A. A、分类法
B. B、比较法
C. C、实证研究法
D. D、模块法

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学习资料：

[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性^(fixity)

[多选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}概念的理解，专家、学者们认为是()。

A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性
C. 前瞻性
D. 积极性

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