在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、实践经验(practical experience)、中小板上市公司、家庭收入(family income)、管理费用、典型调查(typical investigation)、人力资源信息系统(human resource information system)、注册资本(registered capital)、特殊需要(special needs)、经济衰退期

[单选题]在一个人力资源信息系统^{(human resource information system)}中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

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学习资料：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本^{(registered capital)}不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A. 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

A. A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C. C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

[多选题]下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）

A. A、重点调查
B. B、普查
C. C、抽样调查
D. D、典型调查
E. E、统计报表制度

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