领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（ ）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、住房公积金(housing fund)、人力资源管理模式(human resource management model)、相关内容(related contents)、服务项目(service items)、计算复杂性(computational complexity)、社会保险法律关系、养老保险费(oldagepension)、非理性的(non-rational)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（ ）。

A. 决策者可以知道所有备选方案
B. 对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
C. 对于概率的计算不存在任何困难性
D. 心理对人的决策行为会产生重要影响
E. 人们会迫于团体压力作出非理性的^{(non-rational)}选择

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]失业率的计算公式是（ ）。

A. 失业率=失业人数/劳动力人数
B. 失业率=失业人数/就业人员
C. 失业率=就业者/劳动力人数
D. 失业率=失业人数/总人数
E. 失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）

[单选题]关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。

A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价不同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要大于绩效管理体系的建立和维护成本

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是( )。

A. 受教育程度较高的员工流动率往往更低
B. 受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 受教育程度较高的员工所接受的大多是一般培训

[单选题]社会保险法律关系的客体不包括（ ）。

A. 缴纳的养老保险费^{(oldagepension)}
B. 支付的养老保险待遇
C. 医疗保险中的医疗服务
D. 住房公积金的缴纳人

[单选题]组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。

A. 民族中心模式
B. 地区中心模式
C. 多中心模式
D. 全球中心模式

[多选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的上升
C. 工资率和劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dw7r44.html