国家统考科目题库2022第十一章我国劳动就业法规与政策题库全套模拟试题258

1. [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知^{(written notice)}当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。

A. 着重调解的原则
B. 方便快捷的原则
C. 及时迅速原则
D. 区分举证责任原则

2. [单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是（）。

A. 提供岗位津贴
B. 提供交通费补贴
C. 提供最低生活保障
D. 减免税费

3. [单选题]孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（）。

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿
B. 孙某应偿还科技公司30000美元
C. 孙某应偿还科技公司35000美元
D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

4. [单选题]李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

5. [单选题]小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》^{(law of labor)}的相关规定，其能享受（）天的年假。

B. 5
C. 7
D. 10

6. [单选题]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

A. 工会
B. 劳动保障行政部门
C. 街道办事处
D. 劳动局

7. [单选题]（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A. 固定期限劳动合同
B. 终身制劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8. [单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。

A. 公平公正原则
B. 着重调解原则
C. 遵循合法原则
D. 自愿原则

9. [多选题]下列关于年休假说法正确的是（）。

A. 职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天
B. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C. 职工累计工作已满30年的，年休假30天
D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
E. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

10. [多选题]仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。

A. 与本案无直接利害关系^{(direct interest)}
B. 与本案有利害关系的
C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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