人力资源的新型配置方法有（）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、人力资源配置(human resources allocation)、员工素质(staff quality)、指导方针(guiding principle)、书面形式(written form)、首因效应(primary effect)、工作经历(work experience)、专心致志、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额配置法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]投射技术不具备（）的特点。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 联想的丰富性

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 首因效应
D. 近因误差

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试

[单选题]一般情况下，差异量数^{(difference magnitude)}越小，集中量数^{(measure of central tendency)}的代表性就越（）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[多选题]谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）

A. 无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"
B. 无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业
C. 无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行
D. 干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

A. 面试团队的组建
B. 面试准备
C. 面试提问分工和顺序
D. 面试时间
E. 面试评分办法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dw3e39.html