对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、总经理(general manager)、领导能力(leadership)、培训评估(training evaluation)、管理层、基本条件(basic condition)、解决问题的能力(problem-solving ability)、相结合(combination)、相一致(phase matched)、思想上(inwardly)

[多选题]对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

A. 利润水平
B. 社会价值
C. 成本指出
D. 员工收入
E. 股东收入

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学习资料：

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

A. 培训专员
B. 管理层
C. 学员本人
D. 学员的直接上司
E. 总经理

[多选题]敏感性训练的目标一般包括（）。

A. 强调训练的内容
B. 使个人能更好地洞悉自己的行为
C. 更好地理解群体活动过程
D. 提升对思想上^(inwardly)的训练
E. 通过群体活动培养判断和解决问题的能力^{(problem-solving ability)}

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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