下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（ ）

【名词&注释】

本职工作(appointed task)、技术含量(technical content)、金属结构(metal structure)、贯彻执行、中华人民共和国劳动法、装配车间(assembly shop)、有关规定(related regulations)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、变革推动者、奥尔德弗(alderfer)

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（ ）。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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学习资料：

[单选题]费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

[多选题]关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的有( )。

A. 周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B. 是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C. 是用来预测外部人力资源供给的方法
D. 该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定
E. 关键是要确定出人员转移率矩阵表

[多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}模型的组成要素主要有( )。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利、津贴
E. 优越的工作环境

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动监察机构

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

小王边干边学的做法属于（ ）。

A. 正式的在职培训
B. 非正式的在职培训
C. 一般在职培训
D. 特殊在职培训

[多选题]根据奥尔德弗^(alderfer)的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要

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