绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、主导地位(leading position)、间接成本(indirect cost)、经济收益(economic income)、发展潜力、人力资源管理水平、员工福利(staff welfare)、领导岗位(leading post)、劳动条件(working conditions)、防御者战略

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（ ）下的绩效考核。

A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略

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学习资料：

[单选题]指导型的决策风格的领导者具有（ ）。

A. 低模糊耐受性、关注人和社会
B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C. 高模糊耐受性、关注任务和技术本身
D. 高模糊耐受性、关注人和社会

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

[多选题]组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。

A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利^{(staff welfare)}
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
E. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

[单选题]政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动关系的协调
C. 劳动报酬的制定
D. 劳动条件^{(working conditions)}的维持与提高

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（ ）。

A. 附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B. 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C. 灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D. 附加的劳动者效应在经济衰退时期表现得尤为明显

[多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（ ）。

A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励

[多选题]接受高等教育会产生的成本有( )。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 沉淀成本
E. 心理成本

[单选题]着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位^{(leading post)}。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A. 学历
B. 相对绩效水平
C. 资历
D. 能力

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